Comprendre l’Aïd el-Fitr #
Cette année, elle a eu lieu le mercredi 10 avril en France.
C’est une occasion joyeuse pour les familles de se retrouver, de partager des repas copieux, des pâtisseries orientales et des biscuits aux amandes.
L’absence au travail pour célébrer l’Aïd el-Fitr #
Beaucoup de salariés de confession musulmane pourraient souhaiter s’absenter du travail durant cette journée pour célébrer avec leurs proches. Mais est-ce permis ?
Le code du travail ne prévoit pas explicitement de congé pour une fête religieuse. Cependant, un salarié peut s’absenter s’il obtient l’autorisation de son employeur.
La fonction publique et les jours de congé pour fêtes religieuses #
La situation est différente pour les fonctionnaires. Une circulaire ministérielle de 2012 autorise l’absence d’une journée pour une fête religieuse, à condition que cela n’entrave pas le fonctionnement normal du service.
Les fêtes musulmanes comme l’Aïd el-Adha, al-Mawlid Ennabi et l’Aïd el-Fitr sont inclues dans cette liste.
Fêtes religieuses et absences dans la fonction publique #
Il n’y a pas que les fêtes musulmanes qui sont concernées par cette circulaire. Les fonctionnaires peuvent également s’absenter pour des fêtes catholiques et protestantes, orthodoxes, juives ou encore bouddhistes.
Des fêtes comme la Théophanie, le Grand Vendredi Saint, l’Ascension, Chavouot, Roch Hachana, Yom Kippour ou la fête du Vesak sont également incluses.
Voici une liste non exhaustive de ces fêtes :
- Théophanie
- Grand Vendredi Saint
- Ascension
- Chavouot
- Roch Hachana
- Yom Kippour
- Fête du Vesak
Pour finir, il est important de rappeler que la tolérance et le respect des croyances de chacun sont des valeurs fondamentales.
Chaque employeur a le devoir de respecter la liberté de religion de ses employés. Il est également crucial de se rappeler que la diversité culturelle et religieuse est une richesse pour notre société.
Elle favorise l’ouverture d’esprit, la compréhension mutuelle et le dialogue interreligieux. Alors, si un salarié souhaite s’absenter pour une fête religieuse, le dialogue avec l’employeur est essentiel afin de trouver une solution qui respecte les droits et les obligations de chacun.
