Une transformation majeure de la fonction publique #
Une restructuration majeure est à l’horizon, menée par Stanislas Guerini, un membre influent du parti présidentiel.
Cette réforme est la deuxième du genre sous la présidence d’Emmanuel Macron. La première, qui a entraîné la dissolution de l’ENA et le regroupement des grands corps administratifs de l’Etat, a déjà eu un impact considérable.
Un projet de loi visant à améliorer l’efficacité de la fonction publique #
Le projet de loi que prépare Stanislas Guerini vise à rendre la fonction publique plus efficace. Pour ce faire, il prévoit de revoir l’organisation actuelle en catégories des fonctionnaires, une réforme qui se veut ambitieuse et nécessaire.
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Il est clair que le statut de la fonction publique est un socle, garant de principes démocratiques tels que l’impartialité, la neutralité, la probité et l’égalité de traitement des citoyens. Cependant, le statut actuel ne doit pas être un frein à l’efficacité et à la performance.
Encourager l’efficacité et la performance #
Le document du ministère soulève plusieurs questions, notamment celle de la rémunération au mérite et de l’évaluation des agents. Cependant, une question retient particulièrement l’attention : comment prendre en compte les différentes logiques professionnelles dans l’élaboration des parcours de carrière ?
Actuellement, les catégories A, B et C sont définies par le niveau de diplôme et de recrutement, indépendamment du poste occupé. Cette catégorisation ne tient pas compte de l’évolution des compétences et des responsabilités au cours de la carrière.
Suppression des catégories : une question à débattre #
La suppression des catégories, qui constituent le cœur de la gestion des fonctionnaires aujourd’hui, est un sujet hautement controversé. Néanmoins, il est essentiel d’aborder cette question afin de permettre une plus grande fluidité et mobilité dans les carrières.
Le ministre Stanislas Guerini a exprimé sa volonté de s’attaquer à ce système qui entrave la mobilité. Il a déclaré vouloir mettre tout en œuvre pour faciliter les mouvements et les transitions de carrière.
Les points à retenir de cette réforme sont :
- Une réorganisation majeure de la fonction publique.
- Un projet de loi pour améliorer l’efficacité de la fonction publique.
- Une volonté de prendre en compte les différentes logiques professionnelles dans l’élaboration des parcours de carrière.
- La question de la suppression des catégories pour permettre une plus grande fluidité et mobilité dans les carrières.
