Le point sur les bilans professionnels #
Ces entretiens, qui ont été réformés par la loi Pénicaud, sont maintenant plus fréquents, et leur objectif a également changé.
Après que vous avez atteint l’âge de 35 ans, ces rencontres deviennent plus intensives. Ils sont devenus un moyen de faire le point sur vos compétences, de discuter de vos besoins de formation, d’examiner les évolutions de votre carrière et même d’envisager des reconversions.
Reconversions et le parcours d’évolution professionnelle #
Imaginez que vous aviez l’opportunité de repenser votre carrière et de choisir une voie différente. C’est là qu’intervient le « parcours d’évolution professionnelle » (PEP). Ce nouveau programme remplacerait plusieurs autres dispositifs, dont le « projet de transition professionnelle » (PTP).
Il y a deux façons de profiter du PEP. Vous pouvez soit initier le processus vous-même, soit le faire en accord avec votre employeur. Dans tous les cas, si vous ne terminez pas la formation, vous pourriez avoir à rembourser une partie des coûts.
Aménagement des fins de carrière #
Envisagez-vous de travailler plus longtemps ? Pour ceux qui sont dans la soixantaine, une option pourrait être de demander un temps partiel pour finir leur carrière. Une partie de la perte de revenu peut être compensée par une indemnité de départ à la retraite.
Il y a aussi le « contrat de valorisation de l’expérience », un contrat d’embauche pour les chômeurs de plus de 60 ans. Votre employeur peut rompre ce contrat une fois que vous avez atteint votre taux plein de retraite.
- Les bilans professionnels peuvent vous aider à évaluer vos compétences et à planifier votre future formation.
- Le parcours d’évolution professionnelle offre une opportunité de reconversion ou d’amélioration de votre carrière.
- Les arrangements de fin de carrière peuvent rendre les dernières années de travail plus gérables.
FAQ:
- Qu’est-ce qu’un bilan professionnel ?
Un bilan professionnel est un entretien qui se produit tous les cinq ans pour discuter des compétences, des besoins de formation et des évolutions de carrière des employés.- Qu’est-ce que le parcours d’évolution professionnelle ?
Le parcours d’évolution professionnelle est un nouveau dispositif qui remplace plusieurs autres programmes de transition professionnelle. Il offre aux employés la possibilité de repenser leur carrière et de choisir une nouvelle voie.- Qu’est-ce qu’un contrat de valorisation de l’expérience ?
Il s’agit d’un contrat d’embauche pour les chômeurs de plus de 60 ans que l’employeur peut rompre une fois le taux plein de retraite atteint.- Qu’est-ce que le temps partiel de fin de carrière ?
C’est une option pour ceux qui atteignent l’âge de la retraite mais souhaitent continuer à travailler à temps partiel.- Est-ce que je devrais rembourser des coûts si je ne termine pas ma formation dans le cadre du PEP ?
Oui, si vous ne terminez pas la formation, vous pourriez avoir à rembourser une partie des coûts.
