En effet, à l’exception du 14 juillet, tous les jours fériés de l’année tombent en semaine. Cela représente une opportunité inédite pour ceux qui envisagent de poser des congés et profiter des ponts.
Le mois de mai est particulièrement intéressant avec plusieurs jours fériés en semaine.
Des opportunités à saisir en mai #
Après le lundi de Pâques qui tombe le 1er avril, le mois de mai offre de belles occasions pour se reposer et se détendre.
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En effet, les jours fériés du 1er et 8 mai tombent un mercredi, permettant à ceux qui le souhaitent de poser deux jours de congé pour profiter d’un long week-end de cinq jours.
De plus, l’Ascension est prévue le 9 mai. En posant une journée de congé le vendredi 10, vous pouvez bénéficier de cinq jours de repos consécutifs.
Il est même possible de poser jusqu’à sept jours de congé en incluant les 29 et 30 avril, ainsi que les 2, 3, 6, 7 et 10 mai, pour un total de seize jours de vacances.
| Emoji | Récapitulatif |
|---|---|
| 🗓️ | Tous les jours fériés de 2024, sauf le 14 juillet, tombent en semaine |
| 🌉 | Des ponts possibles en mai grâce aux jours fériés du 1er, 8 et 9 |
| 🏖️ | Possibilité de poser jusqu’à sept jours de congé pour profiter de seize jours de vacances |
Il est peut-être encore temps de poser vos congés #
Toutefois, la possibilité de poser ces congés dépend de votre entreprise et de sa convention collective. Il est conseillé de prévoir un délai suffisamment long pour permettre à l’employeur de s’organiser, surtout si vous envisagez de prendre plusieurs jours de congé.
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Il est également possible que votre employeur refuse votre demande de congé, surtout s’il doit prendre en compte les demandes de tous les salariés.
Cependant, il n’est peut-être pas trop tard pour poser vos congés si votre manager est compréhensif et flexible.
Préparer ses congés à l’avance #
Il est important de planifier ses congés à l’avance pour éviter tout désagrément. Par ailleurs, il est recommandé de discuter de ses intentions avec son employeur et ses collègues pour assurer une bonne organisation au sein de l’entreprise.
Sachez aussi que l’ordonnancement des départs en congés peut être déterminé par un accord collectif d’entreprise ou de branche.
En l’absence de tel accord ou d’une décision de l’employeur, c’est à vous de décider.
- Planifiez vos congés à l’avance pour éviter tout désagrément
- Discutez avec votre employeur et vos collègues de vos intentions
- Vérifiez les règles de votre entreprise concernant l’ordonnancement des départs en congés
