Le refus controversé d’une candidate voilée #
La vidéo, qui a fait le buzz, montre un vendeur au téléphone, expliquant que la candidate en question – la jeune femme qui filme – n’est pas appropriée. La raison ? Son voile. La tension est palpable dans la vidéo, et le vendeur assure à l’étudiante qu’elle ne porte pas la tenue adéquate, justifiant son refus par la laïcité française.
Après cet échange, l’étudiante se filme en train de récupérer ses affaires puis quitte la boutique en souhaitant au vendeur de changer de mentalité. Bien que la vidéo ait été supprimée du compte TikTok de la jeune femme, elle a été largement partagée sur d’autres réseaux sociaux, suscitant des réactions mitigées, allant de l’indignation à l’approbation.
Suite de l’incident : menaces et enquête judiciaire #
La boutique Geox de Strasbourg a dû fermer ses portes à la suite de menaces reçues sur les réseaux sociaux. Le vendeur impliqué a été mis en congé de maladie. Le gérant du magasin a déposé plainte pour diffamation, injure publique et appels téléphoniques malveillants. Une enquête a été ouverte par le commissariat de Strasbourg.
Il est à noter que l’étudiante avait déjà travaillé dans ce magasin l’été précédent, sans porter de voile à l’époque. Dans une autre vidéo, désormais supprimée, elle expliquait avoir commencé à porter le hijab récemment et ne pas avoir encore modifié ses photos de profil sur les plateformes professionnelles pour éviter les discriminations à l’embauche.
| 📌 Point | Récapitulatif |
|---|---|
| 😮 Incident | Une étudiante voilée refusée pour un emploi intérimaire à Geox Strasbourg. |
| 💬 Réaction | La vidéo de l’incident a été largement partagée et a suscité des réactions divisées. |
| 🔎 Enquête | Une enquête a été ouverte suite à la plainte du gérant du magasin pour diffamation et menaces. |
Éclairage juridique : le principe de neutralité #
Sur le fond, il est possible pour une entreprise d’interdire le port du voile ou toute manifestation visible de convictions politiques, philosophiques ou religieuses à ses salariés. Cela est possible grâce à la loi El Khomri de 2016, qui permet aux entreprises d’inscrire un principe de neutralité dans leur règlement intérieur. Cependant, ces restrictions doivent être justifiées et proportionnées.
En 2021, la Cour de justice de l’Union européenne a jugé que l’interdiction de porter le voile au travail n’était pas discriminatoire, à condition qu’elle s’applique à toutes les religions et que l’entreprise peut justifier un besoin réel pour son activité. Selon nos sources, Geox aurait assuré disposer du principe de neutralité dans son règlement intérieur, bien que nous n’ayons pas pu vérifier cette information.
- La vidéo devient virale sur TikTok, montrant le refus d’une candidate voilée pour un emploi intérimaire à Geox Strasbourg.
- La boutique reçoit des menaces sur les réseaux sociaux et le gérant porte plainte.
- Une enquête est ouverte par le commissariat de Strasbourg.
- L’étudiante avait déjà travaillé dans ce magasin sans voile.
- Le principe de neutralité permet à une entreprise d’interdire le port du voile, mais cela doit être justifié et proportionné.
