Un nouveau regard sur la fonction publique #
La nouvelle proposition de réforme vise en effet à augmenter l’efficacité et la performance de la fonction publique.
Stanislas Guérini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, est l’initiateur de cette nouvelle approche. Son ambition est de lever le tabou du licenciement dans la fonction publique.
Les détails de la proposition #
Le projet de loi proposé par Stanislas Guérini concerne plus de 5,7 millions d’agents publics en France. L’objectif est de mettre fin au système de catégories A, B, C, qui selon le ministre, freine l’évolution et instaure des plafonds de verre.
En revanche, Stanislas Guérini a rassuré que le licenciement économique ne sera pas introduit dans la fonction publique. Il a néanmoins précisé que le statut actuel n’interdit pas le licenciement d’un salarié qui ne fait pas bien son travail.
Les réactions des syndicats #
La déclaration de Stanislas Guérini a suscité une vive réaction chez les fonctionnaires, provoquant la colère des syndicats. Ce sujet n’avait pas été discuté lors de la première journée de concertation entre syndicats, employeurs hospitaliers et collectivités.
Les huit syndicats représentatifs ont dénoncé ce projet comme étant injuste, le qualifiant de dogmatique. Selon eux, cette réforme ne répond à aucune des préoccupations exprimées par les agents publics.
Les changements attendus avec la réforme #
La réforme de la fonction publique prévoit plusieurs changements importants. La rémunération au mérite des fonctionnaires sera renforcée et les mutations d’une branche à l’autre seront facilitées. L’idée est de rendre la fonction publique plus flexible et agile.
La réforme prévoit également le maintien systématique de la rémunération en cas de mutation, l’octroi facilité d’un « emploi pérenne » aux apprentis et l’élargissement de la palette de sanctions en cas d’insuffisance professionnelle.
Voici quelques points clés de la réforme :
- La rémunération au mérite des fonctionnaires
- La facilitation des mutations d’une branche à l’autre
- Le maintien systématique de la rémunération en cas de mutation
- L’octroi facilité d’un « emploi pérenne » aux apprentis
- L’élargissement de la palette de sanctions en cas d’insuffisance professionnelle
Cette réforme pourrait marquer un tournant décisif dans la fonction publique. Elle vise à dynamiser et moderniser un secteur essentiel pour le fonctionnement de l’État et des collectivités. Il reste à voir comment ces changements seront mis en œuvre et comment ils seront accueillis par les principaux concernés, à savoir les fonctionnaires. Une chose est certaine, la fonction publique est en passe de connaître une transformation majeure. Restons attentifs aux prochaines évolutions.
