Retour à la normale après l’ère Covid #
À l’aube de l’année 2023, les entreprises constatent une baisse notoire de l’absentéisme.
Une étude du cabinet Diot Siaci indique que le taux d’absentéisme a chuté à 5,06% contre 5,64% l’année précédente dans le secteur privé.
Le taux d’absentéisme toujours au-dessus de la normale pré-Covid #
Malgré cette amélioration, le taux d’absentéisme n’est pas encore revenu à son niveau pré-pandémique de 4,78% en 2019. Il avait connu une augmentation significative durant les années de pandémie, principalement en 2020 et 2022.
Cela signifie que bien que les conditions s’améliorent, elles n’ont pas encore totalement retrouvé leur état d’avant la crise du Covid-19.
Les causes de l’absentéisme en 2023 #
Une étude complémentaire menée avec l’Ifop a révélé que les principales causes de l’absentéisme des salariés sont les maladies non liées au Covid-19, la fatigue et les conditions de travail difficiles.
Le Covid-19 n’était plus à l’origine que de 22% des arrêts de travail en 2023, contre 43% en 2022.
La diminution du rôle du Covid-19 dans l’absentéisme #
La pandémie de Covid-19, qui a autrefois joué un rôle majeur dans l’absentéisme, semble perdre de son importance. En effet, la part des arrêts de travail en raison du Covid-19 a quasiment diminué de moitié en un an.
Cela pourrait indiquer que les salariés ont moins de craintes liées au virus, ou que les conditions de travail se sont améliorées pour mieux gérer les défis posés par la pandémie.
En supplément, voici une liste des principales causes de l’absentéisme en 2023 :
- Maladies non liées au Covid-19
- Fatigue
- Conditions de travail difficiles
- Arrêts de travail en raison du Covid-19 (22%)
